二在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

公共劳动法知识公共机构基础知识：用人单位终止劳动合同

1、 用人单位可以单方解除劳动合同

不支付经济赔偿的过失解雇

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.证明员工在试用期内不符合录用条件；

2.严重违反业主的规章制度；

三严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

五有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

对于非过失解雇，需要提前30天或支付代通知金；劳动合同终止时支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

二劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；

3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、 业主不得终止合同的情况

二在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4.怀孕、分娩和哺乳期的女性员工；

5.在公司连续工作15年且自法定退休年龄起未满5年的人员。

材料科学：

2008年4月1日，秦女士与一家从事计算机软件开发的公司签订了一份为期两年的劳动合同。劳动合同期满后，公司于2010年4月1日与其续签了两年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己怀孕两个月。秦女士的月薪为6500元，当地员工的平均年薪为2000元。

1.如果公司得知秦女士怀孕，公司将于2012年1月20日以她不称职为由发出终止劳动合同通知。在这方面，以下说法是正确的：

A、 不能以秦女士不称职为由终止劳动合同

B、 秦女士可以向仲裁机构申请仲裁，并要求公司向她支付两倍的经济赔偿

C、 秦女士可以向仲裁机构申请仲裁，并要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束

D、 只要公司能够证明秦女士确实不称职，劳动合同可以相应终止

B、 三、根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此，在B项和C项中申请仲裁是合理的。

B项：根据《劳动合同法》第42条的规定，如果雇员有下列情况之一，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：女雇员怀孕、分娩或哺乳。

根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：雇员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。

总而言之，公司错误地解雇了秦女士。在公司确实解雇秦女士的前提下，秦女士有权获得经济赔偿。根据计算方法，秦女士应有权获得《劳动合同法》第47条规定的“经济补偿标准的两倍”。B项是正确的。

C项：根据《劳动法》第29条，如果雇员有下列情况之一，雇主不得根据本法第26条和第27条的规定终止劳动合同：女雇员在怀孕、分娩或哺乳期间。因此，秦女士有权要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。项目C是正确的。

D项：由于秦女士怀孕，未达到法定条件，公司不得解雇秦女士。D项错误。

因此，此问题选择了ABC选项。

2.以下关于本案经济赔偿的陈述是正确的：

A、 如果双方的劳动合同到期，公司不同意与秦女士续签合同，公司应支付经济补偿

B、 如果双方的劳动合同到期，公司维持原合同条件，且秦女士不同意续签合同，公司可能不会支付经济补偿

C、 如果与秦女士的劳动合同在合同期内因公司主管部门内部转移工资关系而终止，且秦女士未失业，公司应支付经济补偿

D、 如果公司需要支付经济赔偿，法律规定的经济赔偿标准为2.4万元

a项：根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满。双方劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。项目a是正确的，我当选。

第二项：根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。当双方的劳动合同到期时，公司维持原合同条件并续签劳动合同，但秦女士不同意续签，因此公司可能不会支付经济补偿。B项是正确的，我当选。

所以这个问题的正确答案是abd。

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