由于您目前处于特殊妊娠期,建议在保证母婴健康的前提下,通过与公司协商处理此事

原标题:怀孕期间刚遇到公司搬家,装修气味还没散,我该怎么办 |劳动节

五一节快到了

说你真诚地给予

民工法汇编

这是治疗工作中头痛的专业药物

维护您的合法权益

阅读后感觉美丽~

婴儿的心是苦的

我怀孕时,公司搬到了新装修的办公室,气味没有散去,公司也无法出具甲醛和其他气体的检测报告。我担心宝宝在肚子里,不想动过去,请问我该如何维护他的合法权益

由于您目前处于特殊妊娠期,建议在保证母婴健康的前提下,通过与公司协商处理此事。

老板要炒我鱿鱼,因为佣金的事

我加入公司时没有签署劳动合同,约定的工资是基本工资加佣金。有相关的聊天记录,但没有提到具体的佣金方式。

[新闻网页]

不久前,我要求老板结算我的佣金工资,但他口头解雇了我。我们同意将佣金与工资一起支付,但现在我们只收到工资。我们该怎么办

首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司应在聘用之日起一个月内与您签订书面劳动合同。由于公司尚未签署,您可以要求公司从第二个月起每月向您支付双倍工资,最多可以要求支付11个月的双倍工资。

最后,根据你的陈述,你被解雇是因为你要求公司提前支付佣金工资,这不能成为公司直接解雇你的法律理由。公司不得单方面终止劳动合同,除非您仍在实习,并且证明不符合雇佣标准,或者存在《劳动合同法》第39条规定的其他情况。

我建议您与公司协商解决上述劳动争议。如果协商失败,您可以选择向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您选择仲裁,您需要提交书面仲裁申请和相应证据。建议您注意收集和保存工作报到记录、工作记录和工装等,以证明与公司存在劳动关系。

我觉得合同欺骗了我

我在一月份签订了劳动合同,公司说试用期是三个月,我从四月份开始领取社会保障。我还被要求签署一份协议,如果我在三个月内离开,我将不得不全额支付公司的社会保障份额。在试用期内,我要求离职,老板要求我全额支付公司的部分社会保障金。这合法吗

你老板的要求是非法的。

首先,根据《劳动法》和《社会保障法》的相关规定,自就业之日起,用人单位应为员工缴纳社会保障,用人单元为员工缴纳社保是其法定义务。因此,你进入工作岗位后,无论是否有离职的情况,都不影响你可以享受公司依法提供的社会保险待遇。

综上所述,您可以在提前三天通知单位离开并做好交接后离开。在办理辞职时,注意保存您通知本单位并要求工作交接的相关凭证,以证明您已履行合理义务。如果公司不配合或存在工资扣减,您可以向劳动监察部门投诉,或收集劳动合同工资流等证据,并向仲裁委员会提交仲裁,以维护您的合法权益。

作为一名工人

荣耀与骄傲

当事情变得艰难时,我不会惊慌

编辑|郑俊宇

维护|li Zhang Ziliang

王秀敏主编

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左左

面对怀中哭泣的婴儿,她根本没有爱抚或哺乳。。。

饮水掩盖真相,打嗝,一切都暴露了。。。


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