由于您目前处于特殊妊娠期，建议在保证母婴健康的前提下，通过与公司协商处理此事

原标题：怀孕期间刚遇到公司搬家，装修气味还没散，我该怎么办 |劳动节

五一节快到了

说你真诚地给予

民工法汇编

这是治疗工作中头痛的专业药物

维护您的合法权益

阅读后感觉美丽~

婴儿的心是苦的

我怀孕时，公司搬到了新装修的办公室，气味没有散去，公司也无法出具甲醛和其他气体的检测报告。我担心宝宝在肚子里，不想动过去，请问我该如何维护他的合法权益

由于您目前处于特殊妊娠期，建议在保证母婴健康的前提下，通过与公司协商处理此事。

老板要炒我鱿鱼，因为佣金的事

我加入公司时没有签署劳动合同，约定的工资是基本工资加佣金。有相关的聊天记录，但没有提到具体的佣金方式。

[新闻网页]

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应在聘用之日起一个月内与您签订书面劳动合同。由于公司尚未签署，您可以要求公司从第二个月起每月向您支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

最后，根据你的陈述，你被解雇是因为你要求公司提前支付佣金工资，这不能成为公司直接解雇你的法律理由。公司不得单方面终止劳动合同，除非您仍在实习，并且证明不符合雇佣标准，或者存在《劳动合同法》第39条规定的其他情况。

我建议您与公司协商解决上述劳动争议。如果协商失败，您可以选择向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您选择仲裁，您需要提交书面仲裁申请和相应证据。建议您注意收集和保存工作报到记录、工作记录和工装等，以证明与公司存在劳动关系。

我觉得合同欺骗了我

我在一月份签订了劳动合同，公司说试用期是三个月，我从四月份开始领取社会保障。我还被要求签署一份协议，如果我在三个月内离开，我将不得不全额支付公司的社会保障份额。在试用期内，我要求离职，老板要求我全额支付公司的部分社会保障金。这合法吗

你老板的要求是非法的。

首先，根据《劳动法》和《社会保障法》的相关规定，自就业之日起，用人单位应为员工缴纳社会保障，用人单元为员工缴纳社保是其法定义务。因此，你进入工作岗位后，无论是否有离职的情况，都不影响你可以享受公司依法提供的社会保险待遇。

综上所述，您可以在提前三天通知单位离开并做好交接后离开。在办理辞职时，注意保存您通知本单位并要求工作交接的相关凭证，以证明您已履行合理义务。如果公司不配合或存在工资扣减，您可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同工资流等证据，并向仲裁委员会提交仲裁，以维护您的合法权益。

作为一名工人

荣耀与骄傲

当事情变得艰难时，我不会惊慌

编辑|郑俊宇

维护|li Zhang Ziliang

王秀敏主编

如果你有新闻线索或反馈

----上一篇文章推荐--

左左

面对怀中哭泣的婴儿，她根本没有爱抚或哺乳。。。

饮水掩盖真相，打嗝，一切都暴露了。。。