环卫设备厂工资待遇怎么样，给环卫工人安装定位合法吗？
给环卫工人安装定位技术，从法律角度上看并不一定合法，需要遵守相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的劳动权利和人格尊严要受到保护，不能随意侵犯。因此，如果没有得到员工的同意，未经过法律授权或合法的合同约定，擅自对员工进行定位，可能会侵犯员工的隐私权。
同时，《中华人民共和国网络安全法》也强调了对个人信息的保护，任何机构和个人收集、使用、存储、传输和披露个人信息，都必须遵守法律法规的规定，并获得个人的同意。
当然，如果有合法的约定或授权，或者在遵循法律规定的前提下，使用定位技术进行管理和监管等操作可能是合法的，但也需要注意保护环卫工人的个人隐私权。同时，应当采取必要的技术和管理措施，确保环卫工人和使用者的信息安全。
北京环卫工最多能拿多少工资？
一般情况下，是比最低工资高一点，约2500元，但是他们是8小时工作一周双休，所以可以通过加班有加班工资，基本上大多数人可以到4000多
去香港当环卫工月薪30000是真的吗？
据环卫工人的反映，香港的环卫工人的工资是真的，一般每月工资约为2.6万港元，包括食宿，且不同环卫公司的工资也有所不同。但是大部分环卫公司每月发放的工资水平波动较大，要看员工自身工作情况，以及当地经济形势，当地实行的最低工资制度等等。

沈阳的环卫市场化进行得怎么样了？
沈阳的环卫市场化去年已经开始
沈阳环卫的市场化虽然现在还未大面积开始，但在去年其实已经开始逐步开始市场化了。我所知道的，大东区有几个环卫所已经通过招投标的方式引入了社会资本，变成了公司经营的性质。
这也是市场化的试水，就目前看，市场化之后，从直观角度，老百姓没发现什么异样，大马路还是一样干净，垃圾清运也一样比较及时，环卫工人的工资嘛，也是有一定提升的。也有环卫工说，其实，具体的工作内容没有太多的变化，但高温补贴比以前多了一些，企业还提供了比较好的休息环境，甚至还给建了一个职工之家。
市场化的优势与可能带来的问题其实，南方一些城市早就进行环卫市场化，省内的大连现在也已经实现了环卫市场化。市场化的好处自不必说，往大了说，是经济社会发展的必然规律，往实际了说，就是没有市场竞争，环卫行业经费短缺、设备破旧、人员老化等问题，都需要社会资本注入进行改善。
然而，市场化也可能带来一些问题，编制怎么办，年龄偏大、不满足企业要求的环卫工怎么安置，社会保障机制能否满足要求等等。
沈阳环卫市场化时间表不过，相关部门已经“表过决心”，前一阵，沈阳出台了关于推进实施环卫行业市场化改革的指导意见。确定了环卫市场化改革的“时间表”
今年2月28日前，是改革的前期准备阶段；3月1日至3月31日进入立项招标阶段；4月1日至6月30日为交接过渡阶段。
从这个时间表看，今年，将成为沈阳环卫市场化的标准元年，和平区、沈河区、铁西区、大东区、皇姑区、于洪区、浑南区、沈北新区、苏家屯区(含区域内各类开发区、新区、功能区城区及城乡接合部)都将逐步完成市场化改革。
改革涉及的环卫服务也包括方方面面：从街路清洁、垃圾收运到冬季扫雪运雪等等。
具体为：城市道路(含道路两侧墙根范围和道路两侧立面间区域)、铁路沿线、绿地以及道路立面公共设施保洁作业；冬季除运雪作业；生活垃圾收运(含配合政府开展垃圾分类)作业；环卫设施管养作业；无主建筑、装修垃圾清理作业；非物业住宅小区保洁、垃圾收集作业及环卫设施配套；创城、迎检等重大活动保障任务和突发应急处理事项。
此外，环卫基础设施建设也可以吸引社会资本参与，具体的相关规定是垃圾处理场、机扫车辆清灰场、垃圾压缩中转站、公厕、环卫工人休息室、果皮箱等环卫基础设施建设，由市、区环卫主管部门负责，相关经费由市、区财政承担或采取政府和社会资本合作(ppp)等模式。
对于环卫行业人员的工资问题，也有相关说法。指导意见要求，改革过程中要通过合同约定和强化履约监管，保证队伍稳定、待遇不降低，确保平稳过渡。
简单来说，就是有事业编的，可以自愿选择保留或放弃事业身份进入企业，或通过转岗等多种渠道进行安置；离退休人员的经费(除离退休金外)由市、区财政共同承担；劳动合同制人员转入中标企业，执行企业薪酬待遇，在不低于原工资标准的基础上稳中有升，并在协议中明确薪酬、公积金、保险等待遇执行标准和过渡保护期等条件，确保人员权益得到保障。
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