苏州托佰环保设备怎么样，前程无忧智联招聘boss直聘？
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
因为工作的关系，关注了前程无忧、智联招聘、boss直聘三个招聘平台。从业务方向和用户分布来说，三个平台都有一定的重合度，而其功能和界面设计又各有异同，所以按捺不住想做个竞品分析。此次将从市场规模、用户构成、产品定位、产品信息架构几个方面做分析。新手上路，请老司机指教。
一、市场规模对比
在行业内一直有三大网站之说，即前程无忧、智联招聘和Boss直聘，应该说这三大网站也是名副其实，在市场知名度、个人用户和企业用户注册数量和活跃度、岗位数量在国内都名列前茅。据某观2016年12月的数据，三大平台和boss直聘在领域内市场分析如下图：
从图表中可以看出，智联招聘和前程无忧两家公司作为2000年以前成立的公司，进入市场比较早，较早的开始其资源积累和市场口碑建立，APP使用量分列二级市场一二名。而猎聘和boss直聘上线时间相对较晚，而且这两个平台用户相对细分，目前APP使用排名略微靠后。boss直聘虽然在规模和市场占有率上与其他三家有些差距，但凭借其创新的模式和良好的用户体验已经在社会上收到认可，发展势头迅猛。（而某度指数2016.11-2017.4月期间前程无忧的搜索指数一直高于智联招聘，两家的数据有些出入）。四家公司基本信息如下图。
根据某度指数2017年第一季度的数据，智联和boss直聘用户以华北（北京）区域为主，华东（上海）地区次之，华南则较少；前程无忧用户用户则集中在长三角区域（上海）和珠三角（广州、深圳），京津地区用户相对较少；对于华中（武汉、长沙），西南（重庆、成都）等区域各平台用户量大致相同。（猎聘同道数据需要付费查看）我查询了三家公司的所在位置，其产品的推广重点区域与该公司的所在区域基本对应。
二、用户构成分析
从上图中可以看出智联招聘、前程无忧、boss直聘三个平台的男女比例基本在45：55（女性相对较多），而猎聘APP用户中男性比例却明显高出女性30个百分点，此现象的原因应该与平台的定位有关，后面会做分析。
从图表中可以看出四个平台其主要用户集中在24-40岁年龄阶段，考虑到国内大学生本科毕业一般在21-23周岁左右，35-40岁以后基本上事业比较稳定，该数据比较可信。需要注意的是猎聘31-35周岁用户明显高于其他平台，其用户偏向高年龄段，而boss直聘用户相对倾向于低年龄段。
从上图中可以看出四平台用户基本在中等-高等消费水平（数据未说明收入水平如何划分），猎聘在高消费水平用户占比明显高于其他三个平台。boss直聘用户在消费水平与智联和前程无忧基本持平，但是考虑到其用户年龄分布相对年轻，说明boss直聘用户在同年龄段收入水平上相对较高。
根据国内的情况，图表中的超一线城市应该指北上广深津等地区，而一线城市应该指华东、华南发达城市如杭州、苏州、南京、广州、武汉、重庆、成都、西安等地。从上图中可以四平台用户主要都集中于超一线和一线城市，在二线及以下城市使用不多。猎聘和boss直聘用户在超一线城市的比例明显高于智联招聘和前程无忧。
三、产品定位
从用户构成分析可以反推出，四个平台都定位于服务国内发达地区中等消费水平及以上用户，这类用户一般是大专以上学历、工作经验2-20年的白领和企业中高层管理者。而各平台的定位又有所区别。
根据各官网介绍，智联招聘定位于中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。前程无忧定位于国内领先的专业人力资源服务机构。从其表述中可以理解为智联招聘更多的服务于个人用户，而前程无忧则偏向为企业提供人力资源服务。但是从用户的角度，两家公司在市场定位基本一致，主要服务于企业初级、中级白领层。而且APP用户构成可以看出，两家公司的用户在年龄、区域分布和消费能力重合度都比较大。智联招聘和前程无忧都属于大而全的传统网络招聘平台。
猎聘网定位于实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不仅仅是人力资源方面的服务。猎聘网起步于猎头公司，所以强大的猎头服务是其特色。由于猎头是按照候选人年薪比例收费，所以猎头操作的岗位一般是企业中、高端岗位，对候选人的工作经验和年薪都有一定要求。从猎聘网的用户构成也可以看出，其用户在工作经验上更加资深，消费能力更强，在超一线（北上广深津）所占比例也较大。而且其男性用户的比例高出女性很多，一方面说明国内中、高端岗位男性比例较高，也反应出女性在35岁以后跳槽欲望相对较弱。猎聘网属于中高端岗位的招聘和社交平台。
BOSS直聘定位于互联网垂直招聘领域APP，其主要服务于互联网企业和用户，新颖的招聘方式和简洁高效的界面设计都给用户带来良好的体验。由于互联网企业主要集中于国内发达地区，人员的年龄分布和收入能力在APP用户构成上也有所体现。BOSS直聘属于新兴的垂直领域招聘平台。
四、产品信息架构对比分析
由于产品的定位不同，其功能系统就有所区别。下面将就四个app的信息架构做对比分析。
信息架构在很大程度上反应了产品的基础功能系统。功能系统设计的原则是更好的满足用户需求,以及在此基础上更好的完成业务需求转化。如果说用户的需求是吃蛋糕，我们的产品是蛋糕制作器的话，信息架构和功能设计就是机器内部结构，是为了让用户更快更简单的做出美味美观的蛋糕，并且引导用户购买我们提供的原料、服务和餐饮工具。
在用户需求层面，招聘平台的用户核心需求就是更有效率的找到合适工作，外显为能够准确高效的找到意向岗位、能够及时跟踪简历投递状态、能够尽快得到招聘方的反馈，另外还需要方便更新简历和刷新简历以及多方面了解该公司的情况和评价。在此基础上根据平台定位的不同增添其他功能。这些需求都是有连续性和次序性的，而且都是以效率为核心。关于用户需求的细分不在此赘述。
说明：前程无忧APP无导航设计，所有信息集中于一个页面，更像是一个H5页面。所以后面关于APP界面设计部分的讨论基本将前程无忧排除。
从信息架构能够看出，各招聘平台都将“职位”作为APP的首页展示，在职位页设置“搜索”和推荐岗位。为了提高用户找到意向职位的效率，各平台在搜索栏设置搜索字段和搜索条件，并根据用户的搜索历史和意向推荐相应的职位。为了更加高效的展示职位，各平台均使用垂直列表展示，而且每个职位将公司名称、经验要求、薪资待遇等优先展示，方面用户快速选择。
猎聘同道和boss直聘为了提高求职反馈效率，在职位页添加了即时沟通功能，能够直接与职位发布者沟通（但是该职位发布者反馈是否及时就不确定了），甚至将“消息”功能单独成项，方便用户产看沟通反馈。即时沟通目前已经成为提高求职者效率的重要方法，智联招聘的职位页未设置这一功能，但是新增了“约面”功能，并且将其设置在职位页后独立成项，一方面是反映出该平台对于即时沟通功能的重视，另一方面也表现出紧跟市场需求的态度。
智联招聘的”消息功能“则主要是反馈求职的状态，虽然在一定程度上满足了用户跟踪求职反馈的需求，但是效果和用户体验都不如即时沟通。当然其他平台也设置了简历投递状态跟踪功能（已投递、已查看、被查看、邀约面试等）。对于简历制作功能各平台大同小异，而且作为不常用但很重要的功能，都将其放在最后一页，只有智联招聘将简历功能单独出来。
应该说，各平台对用户求职的基本需求都能满足。在此之上各平台又根据自己的定位增添新的功能。例如猎聘同道的人脉拓展和话题讨论功能，boss直聘的公司融资情况筛选功能。尤其是前程无忧的职业测评功能我认为比较有意义，虽然现在对于职业测评的认可度不高，但是对于迷茫的大学生或者在职人士来说不失为一个了解自我的渠道。
这样方便用户职业规划的功能应该被定位于“中国领先的职业发展平台”的智联招聘采纳。另外拉勾网的“面试评价”功能我认为对于求职者了解目标公司和职位效果很好，而且也可以督促发布职位的公司以更加积极的态度对待求职者，给用户更好的求职体验，建议其他招聘平台考虑下。
关于各平台的界面设计大同小异，都是使用底部标签导航，除了智联招聘的“约面”功能和猎聘同道的“推荐好友”功能使用了类似探探APP的左右滑动选择外，各平台的页面都是垂直列表布局和简单的点击跳转交互方式。boss直聘的求职意向管理（可添加多个工作意向并且分段切换）功能比较好，采用顶部分段式二级导航方便快捷切换，但是各意向在顶部区分不明显，建议可以在分段背景方面优化下。
boss直聘在消息页的分段式导航对于信息展示效率上提高很多。各平台功能的分布感觉还可以再优化下，例如智联招聘可以将校园招聘功能入口放在职位页推广面板下方，不会占据很多的空间也能很好的引流。另外将简历功能下放到最后一页，将职业发展相关功能（职业测试，职业顾问、职场分享）单独成项。对于各平台信息流的设计和改版思考比较浅，不便评价。
为什么很多大家说好的书法作品？
谢谢邀请，我个人的见解是，现在的书法家，追求的是名利，而不是写字，练字，所以造成这种局面，楷书来说，是基本笔法吧，现在有几人能写出势来，能自如掌握中锋，扁锋，浑厚有力道，都是追求名利而己，不说了，发些，我收藏的手写的楷书
放5000块钱到基金里？
我之前在牛市顶峰的时候，用我老爸的支付宝去买了一只连续大涨的的绩优基金，买了一千块钱。
然后，不再关注了。
1、自己经历的在顶峰买了基金之后你知道实验投资最后的结果是什么吗？
本来的目的，就是为了测试长期持有基金不动的结果是什么。结果一年半之后，基金直接亏损了35%，看哭了T﹏T
但同期其它的、本来默默无闻的、后来新建的基金，都已经涨了很多，不说翻倍，也起码涨了10%。
这一跌一涨，这差距就更大了。
我这个时候，才真正地明白——没有神一样的基金经理，只有周期变化的市场！
所以，大家千万别去神话基金经理，他管理的基金大涨了，是应该的，是市场整体大涨之后带来的。如果整体市场都在涨，他的基金却不涨，甚至还在跌，那应该是他的过失。
但如果整个市场都在下跌，他管理的基金却是逆市而上，大涨了。这种基金经理，才值得我们敬佩。
👉还有一种基金经理很不负责任的，以他个人和背后团队的经历，他肯定是知道整个市场都处于下跌期，他却不限制那些人买入基金。
（基金规模越大，基金经理赚的钱越多）
买入这些大涨之后的基金主要是什么人？主要都是新人，闻涨而来，都不懂。基金又大开着门，所谓的专家又说长期持有，把新来的基民狠狠地坑进了天坑。
跨过很多次坑后，我才明白这么一件事——看准行业，然后买基金时，买籍籍无名的，基金经理收益率为正的就行。
2、基金一直跌，钱最后会没了吗？在回答这个问题时，我问您一句，您知道2015年的疯牛市，是怎么涨起来的？又是怎么跌下来的吗？
答：涨起来是加杠gan加得很多，造成股市虚假的繁荣；跌起来是因为去杠gan化了，一去了，那么泡沫就戳爆了。
所以，在不放杠gan的情况下，基金不可能出现净值为零或者为负的情况。
也就是说，放5000块钱到基金里，也不用管，基金不加杠gan的情况下，放它个几百年，它也不会出现跌到0的情况。
👉首先，我们得明白，基金投资的是什么？
答：投资的是资产。
那资产是什么？
资产包括股票、债券、货币等都是有价值的东西，即便在极端的情况下，出现了股票退市、债券违约这两种巨坑，但还有货币呀，基金还有一部分流动资金是存进银行的，所以，不管股债情况如何恶劣，也不可能让基金亏到0。
而且，基金投资有“双十原则”——
一只基金持同一股票不得超过基金资产的10%；一个基金公司同一基金管理人管理的所有基金，持同一股票不得超过该股票市值的10%。
换句话说，基金至少要投资十种不同的股票，而公募基金一般都是投资20种以上的股票。这要多倒霉，才能遇到一只基金投资的几十个股票债券之类的同时发生极端风险？
你们回头看看2008年金融危机，也可以自己去搜一下，当年成立的基金，现在不也是还有。
而且开放式基金还有清盘的规定，只要满足下面两个条件的其中一个——
①连续20个工作日基金净值低于5000万②连续20个工作日持有基金的人数不足200人
所以，在没有杠gan的情况下，基金净值别说跌到0了，即便跌个80%都是惊天动地的大事情了。
3、那怎么有个东吴中证可转换债券指数分级B基金(150165)的累计净值，不仅跌没了，还跌成负数了？有一些比较早踏足基金投资领域的人，会记得这么一个基金净值跌成负数的东吴转债B分级基金。
上面说了，在不加杠gan的情况下，基金净值是永远不可能出现跌到0的情况的。所以，东吴转债B分级基金是加了杠gan的。
在A股，分级基金允许加杠gan。
👉但现在这种基金已经在2020年底退出历史舞台了。根据监guan要求，基金公司必须在2020年底完成对分级基金的整改。
你们现在去基金软件查“东吴中证可转换债券指数分级B基金(150165)”都可能查不到任何相关的信息了。
查到了，也买不了。白酒也有分级。
所以，现在不必担心现在买入5000块钱基金会跌没的情况，而且，指数长期持有个七八年，收益率都是正的。
即便是在2015年6月疯牛市顶峰买入沪深300指数基金，到2020年年底也回本了。
如果您不会基金投资，最好就是设定基金定投，每个月定投1000元，负担不大且可以强制储蓄，这样就可以平摊投资的风险了。
但愿我的回答能够解答您的疑惑，如果您还有什么问题的话，可以在评论区留言；如果您满意的话，希望您赠人玫瑰，点个赞👍🏻
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乡村小学教师现在待遇怎么样？
乡村老师待遇如何？这是很多人关心的问题。作为一个从教二十年的乡村老师，我想对这个问题我是有发言权的。一言以蔽之，乡村老师的待遇逐渐有所提高，但还有待进一步落实！
单从工资来看，农村老师和城镇老师并没有什么区别，甚至农村老师的有些补贴还会高于城镇老师，至于大家为什么还是挤破脑袋往城里调，其中原因大家心照不宣，这不是我们今天要探讨的话题。
以笔者所在江西边远乡镇为例，笔者从教20年，中小学一级，目前工资打到卡上3900元，去年上调300元每个月（包含百分之七十的绩效工资），这个工资水平，在当地处于中等水平，跟工厂工人的平均工资基本持平。打到卡上的工资扣除了社保和住房公积金（两项加起来大概1400元左右）。每学期结束，发放绩效工资的百分之三十部分（分上下两学期，每学期发放百分之十五，大约3000左右）。
近年来，为了让乡村老师安心从教，给乡镇从教的老师发放了乡镇补贴，每月300月，按月发放，打入工资账户。
对于比较边远的乡镇村小老师，按照边远程度，分档次发放边远乡村补助。发放标准为比较边远乡村240一个月，边远乡村400元每个月，非常边远乡村500每个月。这笔钱年终发放到老师工资账户，我是最边远乡村老师，一年6000年边远补助。
去年，在老师的争取下，2017年终发放了10000元综治奖，面向全体老师，虽然比起公务员数万的综治奖，有很大的差距，但是比以前一毛钱都没有还是有点进步。去年的综治奖还没到位，据说会有，但是没到口袋中，总是有变数！
以上便是我，一个边远乡村老师的全部收入，待遇如何，大家一目了然，只能说比上不足比下有余吧。你们那里待遇如何？能晒晒吗？
关于【苏州托佰环保设备怎么样】和【前程无忧智联招聘boss直聘】的介绍到此就结束了，热烈欢迎大家留言讨论，我们会积极回复。感谢您的收藏与支持！
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